安徽名人馆 [合肥]

最近去合肥的一个公司出差，顺便参观了安徽名人馆。
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徽目前在全国来说，还属于欠发达地区，但其历史上的名人却是大有人在。从古代的老子、庄子，到三国时的曹操、华陀，再到明朝开国大帝朱元璋，以及近代的詹天佑等等名人，或坐或站，都以真人腊像的方式在这规模不是很大的馆内展出，并用声、光、电相衬，很是好看。
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由于时间的关系，参观的很匆忙，很多名人的情况记的不是很清楚。只有一位姓王的近代名人给我留下了很深的印象。
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他说过这样的一句话：“君主能够决定货币的价值，但是却不能决定物的价值。”据介绍，他是马克思在资本论中唯一提到的一个中国人。大概这就是马克思价值和使用价值的学说吧。
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我很理解、也很欣赏这位名人的话，它给我了很多的启发。
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企业经常按照确定的岗位标准和薪酬标准招聘人才，比如招聘两个同样职位的高管人员，每个人的年薪都是10万元，这是企业可以确定的。但实际情况是，他们的真正价值是不同的，两个人的能力、水平、思想素质和道德水准有着很大的差异。
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因为我们招聘时往往了解的是应聘人的现实能力，而他们在工作的时候更多的是体现潜在能力。所以，就往往会出现有的人“远看是龙，近看是虫”，给的10万元年薪远远高于他为企业做的贡献，而另外的人则可能工作能力很强，10万元年薪则相对其贡献来说就显得太少。这种不公平的情况长此一往，结果可能是前者被辞退，后者炒企业，企业还是没有人才。
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还比如做家长的，你可以决定孩子的血型、姓名，甚至孩子的性格、读书的学校、婚姻家庭、工作的单位，但是，你不能决定孩子的内心情绪、爱好、态度、思维的方式、受社会外在的影响程度等等。家长苦恼的是，孩子，特别是中学生大都有对家长的判逆心理：无论你说的对也好错也罢，他（她）都不会接受。
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所以，做任何事情，一是不要理想化，要明白存在差异是事物的内在规律；二是不要原则僵化，要根据事物的发展进程，适时做出阶段性的调整，改变以往的标准和风格，以求更好地趋向一致，实现要达到的目标。